Ove kompanije su uvele nedelju od 4 radna dana: Evo kakva su njihova iskustva (VIDEO)

Posle više od dve godine pandemije, mnogi su umorni, jedni su dali otkaz, a drugi pokušavaju da skrpe kraj sa krajem boreći se sa rekordnom inflacijom.

Međutim, poslednjih osam nedelja su hiljade ljudi u Velikoj Britaniji isprobavale četvorodnevnu radnu nedelju, i to bez smanjenja plate.

To je, do sada, najveće testiranje radne nedelje od četiri dana, a određeni radnici su istakli da se osećaju srećnije, zdravije i da imaju bolje rezultate na radnom mestu.

To bi moglo da unese značajne promene u rad širom sveta.

"Promenio mi se život"

Lisa Gilbert, menadžer usluga kreditiranja u banci "Cahrity", kaže da je njeno novo radno vreme fenomenalno.

- Mogu zaista da uživam u vikendu zato što petkom obavim sve svoje obaveze i druge aktivnosti, ako želim da izađem sa majkom u šetnju, mogu to da učinim bez griže savesti - rekla je za CNN.

 

 

Gilbertova brine o sinu i roditeljima, a dodatni slobodni dan znači da ne mora više da ide u kupovinu u šest ujutru subotom, već može više vremena da posveti porodici.

- Primetila sam da više govorim "možemo", umesto "ne možemo" - rekla je ona.

U šestomesečnom testu učestvuje 3.300 radnika iz 70 kompanija koji treba da odrade 80 odsto svoje radne nedelje, ali da održe 100 odsto produktivnosti.

Programom rukovodi neprofitna organizacija "4 Day Week Global" u saradnji sa istraživačima univerziteta u Kembridžu, Oksfordu i Bostonu.

Istraživači treba da izmere uticaj novog radnog vremena na nivoe produktivnosti, jednakost polova, sredinu, kao i na to koliko se radnik dobro oseća. Krajem novembra kompanije će odlučiti da li će zaista preći na četvorodnevnu radnu nedelju.

Međutim, Lisa Gilbert je već odlučila.

- Ovo mi je promenilo život - rekla je.

 

 

"Haotično"

Ipak, nije svako dobro podneo ovu tranziciju.

Samanta Losi, generalni direktor u agenciji za odnose sa javnošću "Juniti" u Londonu, rekla je da je prva nedelja bila "zaista haotična" kada se njen tim pripremao da preda sve projekte u kraćem roku.

- Da budem iskrena, prve dve nedelje su bile zaista nezgodne. Trčali smo svuda. Pomislila sam da sam napravila veliku grešku. Nisam znala šta da radim - poručila je.

Ipak, njen tim se ubrzo snašao. Kompanija je zabranila sve sastanke zaposlenih duže od pet minuta, a sastanke sa klijentima je svela na 30 minuta i uvela je "sistem semafora" kako bi sprečila nepotrebna uznemiravanja. To znači da će zaposleni imati svetla na svojim stolovima, pa ukoliko su zelene boje - slobodni su da pričaju, a crvena boja pokazuje da su zauzeti i da ne žele da ih iko prekida.

Do četvrte nedelje tim je ušao u rutinu, ali priznaju da postoji "apsolutna mogućnost" da vrate uobičajenu radnu nedelju od pet dana, ukoliko nivo produktivnosti opadne tokom šestomesečnog testiranja.

Profimedia

- Postoji 25 odsto šanse da nećemo moći da izdržimo ovaj tempo, ali se tim junački bori za to - rekao je.

"Kao u biblioteci"

Island je izveo dosad najveći test radne nedelje od četiri dana, a u eksperimentu koji je trajao od 2015. do 2019. učestvovalo je 2.500 radnika javnog sektora u dve faze.

Utvrđeno je da produktivnost nije opala, a zadovoljstvo radnika je dramatično poraslo.

Geri Konroj, osnivač i izvršni direktor kompanije koja se bavi proizvodnjom kozmetičkih proizvoda za negu kože, kazao je da je uveo "vreme za duboki rad" kako bi osigurao da zaposleni ostanu marljivi.

Svakog jutra i večeri Konrojevo osoblje bi na dva sata ignorisalo mejlove, pozive i poruke i fokusiralo bi se na projekte.

- Atmosfera je kao u biblioteci, svi sede i rade - rekao je on.

Ljudi većinu svog dana provedu na rad, prema istraživanju 10.600 radnika prošlog septembra. Softverska kompanija "Asana" je otkrila da američki radnici provedu 58 odsto svog dana na aktivnosti poput odgovaranja mejlova ili prisustvovanja sastancima, umesto što obavljaju posao zbog koga su zaposleni.

Profimedia

Konroj je takođe istakao da su sastanci ograničeni na 30 minuta, a dozvoljeni su samo izvan "vremena za duboki rad".

Rezultati su nadmašili sva očekivanja.

- Tim je počeo da shvata da su bili odlični u projektima koje su uvek ostavljali za kraj - rekao je.

"Pogodno za 21. vek"

Dodatni slobodan dan je omogućio mnogim radnicima da se posvete hobijima, ostvare davne ambicije ili da jednostavno više ulože u svoje veze.

Počeli su da pohađaju časove kuvanja ili klavira, volontirali su, bavili se ribolovom i slično.

Emili Morison, iz agencije "Juniti", koja je godinama patila od anksioznosti, kaže da su dobiti bile velike.

- Imati više slobodnog vremena i manje zazirati od ponedeljka poboljšalo je moje mentalno zdravlje i pristup radnim danima - poručila je.

Mark Hauland, direktor za marketing i komunikacije u banci "Čeriti", kazao je da sada više ne mora da oseća grižu savesti kada ide na trening umesto da više vremena provodi sa porodicom.

Ova banka se najverovatnije neće vratiti na radnu nedelju od pet dana.

- To je koncept 20. veka koji više ne odgovara 21. veku - zaključio je Hauland.

 

BONUS VIDEO

Pratite sve vesti iz Srbije i sveta na našem Telegram kanalu.

Instalirajte našu iOS ili android aplikaciju – 24sedam Vest koja vredi