Fali nam 10.000 ključnih radnika: Javni sektor jeste glomazan, ali zaposleni nisu dobro raspoređeni

Iako javni sektor Srbije važi za jedan od glomaznijih, to ne znači da su svi zaposleni u njemu višak! Naprotiv, i u određenim delovima državnog sektora ima manjka radnika, i potrebno je hitno zapošljavanje, na šta je u nekoliko navrata upozoravao i Fiskalni savet Srbije.

Kako su članovi Saveta objasnili u nacrtu fiskalne strategije, zaposleni u javnom sektoru nisu dobro raspoređeni pa je neophodno uraditi detaljnu analizu broja radnika. Prema njihovim rečima, Srbiji nedostaje barem 10.000 ljudi u javnom sektoru, a najveći problem je uz manjak zdravstvenih radnika, i nedostatak inspektora u svim sektorima, od Poreske uprave do poljoprivrede i saobraćaja.

Upravo su se medicinari i žalili, posebno sada u toku epidemije virusa korona, kada je nažalost nedostatak zaposlenih došao do izražaja. Prema rečima sindikalaca, Srbiji fali 5.000 do 6.000 medicinskih sestara i tehničara.

- Jedna medicinska sestra kod nas ide na 25 pacijenata, dok je u Evropskoj uniji znatno drugačije, jedna sestra ide na tri do pet pacijenata – naveli su u Sindikatu medicinskih sestara i tehničara. 

Takođe, veliki problem predstavlja i manjak inspektora, a zbog sve većeg rasta sive ekonomije, posebno u oblasti građevinarstva. Tako da, kako navode i u Fiskalnom savetu, postoji ozbiljan manjak zaposlenih u Poreskoj upravi, Republičkom geodetskom zavodu, kao i u inspekcijskim službama. Članovi Saveta ističu da je potrebno 10.000 novih radnika da bi se nadomestio ukupan manjak ljudi u državnom sektoru.

- Proces upravljanja brojem zaposlenih i dalje je centralizovan, jer će budžetski korisnici opet morati da traže odobrenje Komisije ukoliko žele da zaposle više od 70 odsto ljudi koji su ih napustili u prethodnoj godini. To znači da će samo neki od budžetskih korisnika moći da računaju na popunjavanje svih upražnjenih mesta, a da će veliki broj nastaviti da beleži odliv kvalifikovanog kadra što nije dobro - napominju u Fiskalnom savetu.

Njihova preporuka je da se stvori trajno održivo stanje koje bi podrazumevalo da se kadrovima ponovo upravlja korišćenjem osnovnih alata, a to su sistematizacija i kadrovsko planiranje.

Kada se radi o manjku inspektora, najočigledniji problem je u poreskoj, tržišnoj, inspekcija rada, ali i u elektro-energetskoj, inspekciji telekomunikacija i zdravstvenoj inspekciji.

S druge strane, problem u prosveti je to što zaposleni dugo ne mogu da dođu do stalnog radnog odnosa. Kako tvrde sindikalci, oko 40.000 nastavnika radi na određeno vreme, a neki od njih na stalan ugovor čekaju čak i decenijama.

Pratite sve vesti iz Srbije i sveta na našem Telegram kanalu.

Instalirajte našu iOS ili android aplikaciju – 24sedam Vest koja vredi