Pet otrovnih fraza koje uvek koriste vrlo sebični ljudi: Kako se najbolje nositi sa sebičnjakovićima?

Svi smo u određenoj meri sebični, tvrdi psiholog Stefan Falk. On je više od 30 godina proveo pomažući firmama da nauče da se nose s preterano sebičnim zaposlenima, posebno s onima čije ponašanje može biti štetno za kolege. Tako je otkrio kojih pet fraza vrlo sebični pojedinci koriste i kako se nositi s njima.

"Ova povratna informacija je uvredljiva."

Egoistični ljudi svaku konstruktivnu povratnu informaciju tumače kao lični napad. Odbijaju da prihvate činjenicu da uvek ima mesta za rast. Oni veruju da ne mogu da pogreše, što ih čini preosetljivima na svaku sugestiju da bi njihov rad mogao da se poboljša.

"Moje ideje su vredne i uvek zaslužuju ozbiljno razmatranje."

Koliko god prosečni zapravo bili, sebični ljudi skloni su da pretpostavljaju da drugima uvek donose izuzetnu vrednost. Zanemaruju istinu da većina naših ideja, mišljenja i predloga ima mane, bez obzira na trud koji ulažemo u njih.

Freepik

"Tvoj uspeh dolazi nauštrb moga."

Sebična osoba ima tendenciju da bude manje uspešna od nekoga ko kanališe svoje egocentrične tendencije u pomaganje drugima. Budući da ne uviđaju vrednost podrške i pomaganja onima oko sebe, misle da su pobede drugih ljudi nepravedne i rezultat posebnog tretmana.

"Zašto uvek pokušavaš da me kontrolišeš?"

Sebični ljudi ne vole šefove koji daju upute ili postavljaju jasna očekivanja. Za njih su uputstva u najboljem slučaju samo sugestije ili u najgorem slučaju pokušaj da se prema njima loše postupa.

"Pokazuješ nepoštovanje time što se ne slažeš sa mnom."

Sebični ljudi očekuju priznanje za svoje iskustvo i perspektive i pokazuju malo interesa za učenje od drugih. Dakle, kada neko ponudi drugačiju perspektivu, oni to ne vide kao priliku za učenje, već kao znak neznanja.

Freepik

Kako se nositi s preterano sebičnim ljudima?

Izbegavajte ih ako je moguće

Druženje sa sebičnim ljudima obično dovodi do negativnih rezultata. Nažalost, oni su široko rasprostranjeni pa je naučiti kako se s njima nositi ključno za oblikovanje sopstvenog uspeha i budućnosti.

Postavite jasne granice

Prozovite ih kad njihovo ponašanje postane preterano. Postavljajte pitanja poput: "Možeš li pojasniti kako tvoje ponašanje koristi firmi?" ili "Veruješ li zaista da tvoje ponašanje doprinosi tvojim interesima?" U najmanju ruku, možete jasno dati do znanja da vam njihovo ponašanje nije prihvatljivo i da je štetno za vaš radni odnos, kaže psiholog.

Freepik

Edukujte ih o rizicima s kojima se suočavaju

Sebičnost ima mnogo negativnih učinaka koje možete spomenuti. Na primer, sebičnoj osobi možete reći: "Ako sve doživljavaš kao ličnu uvredu, stalno si frustriran, neispunjen i opterećen negativnim mislima o drugima. Nije li to iscrpljujuće?" Znajte da možda nećete dobiti odgovor kojem ste se nadali. Ali s vremenom biste možda mogli videti pomak, piše Index.hr.

BONUS VIDEO:

Pratite sve vesti iz Srbije i sveta na našem Telegram kanalu.

Instalirajte našu iOS ili android aplikaciju – 24sedam Vest koja vredi