Stručnjak sa Harvarda otkriva tri stvari koje uspešni ljudi rade drugačije: Bez ovoga se teško napreduje

Kada započnete novi posao, dobijete veću odgovornost ili pokušavate da napravite sledeći korak u karijeri, nije dovoljno samo da znate da obavljate svoj posao. Ljudi oko vas vrlo brzo formiraju sliku o tome koliko ste pouzdani, koliko vam je stalo i kako funkcionišete u timu.

Karijerni savetnik Gorik Ng, koji je radio sa velikim brojem ljudi na početku profesionalne karijere, smatra da se uspeh na poslu često može posmatrati kroz tri važna elementa – kompetentnost, posvećenost i kompatibilnost. Kako prenosi CNBC, upravo ova tri faktora mogu uticati na to kako vas kolege i nadređeni doživljavaju i kakve vam se prilike otvaraju.

Pokazuju da znaju šta rade

Prvi korak je, naravno, kompetentnost. To ne znači da morate da znate odgovor na svako pitanje ili da nikada ne napravite grešku, već da ljudi mogu da se oslone na vas kada vam je poveren zadatak.

Freepik

Pouzdana osoba ne čeka uvek da joj neko detaljno objasni svaki sledeći korak. Kada naiđe na problem, pokušava da razmisli o mogućim rešenjima i da ponudi predlog. Takođe proverava svoj rad pre nego što ga preda, poštuje dogovorene rokove i na vreme obaveštava druge ako nešto ne može da završi kako je planirano.

Važno je i da umete da pokažete svoj doprinos. Ako ste nešto uradili dobro, ne znači da morate da se hvalite, ali ne treba ni da pretpostavite da će drugi automatski primetiti svaki vaš trud.

Vidi se da im je stalo do posla

Drugi faktor je posvećenost. Ona se vidi kroz način na koji pristupate poslu, ljudima oko sebe i zadacima koji su vam povereni.

Freepik

To može biti jednostavno – dolazite pripremljeni na sastanak, zapisujete važne informacije, postavljate pitanja i trudite se da razumete širu sliku. Kada vam neko pošalje poruku ili mejl, ne morate uvek odmah da završite zahtev, ali je korisno da pokažete da ste ga videli i da znate kada možete da odgovorite.

Posvećenost se često primećuje kroz male stvari. Osoba koja se uključuje u razgovor, pokazuje radoznalost i pokušava da doprinese timu ostavlja drugačiji utisak od nekoga ko se stalno povlači iz komunikacije i čeka da mu neko kaže šta treba da uradi.

Umeju da funkcionišu sa drugima

Treći faktor je kompatibilnost, odnosno sposobnost da sarađujete sa ljudima oko sebe bez pretvaranja i gubljenja sopstvenog identiteta.

Freepik

Nije dovoljno da budete dobri u svom poslu ako niko ne želi da sarađuje sa vama. To ne znači da morate svima da se dopadate, već da razumete kako funkcioniše tim, poštujete druge i umete da prilagodite komunikaciju različitim ljudima.

Svako radno okruženje ima određena nepisana pravila. Negde se očekuje formalnija komunikacija, negde je atmosfera opuštenija. Uspešni ljudi posmatraju kako tim funkcioniše i pronalaze način da se uklope, ali bez toga da glume ličnost koja nisu.

BONUS VIDEO:

Instalirajte našu iOS ili android aplikaciju – 24sedam Vest koja vredi