Muke zaposlenih u borbi za bebu! Poslodavci i kolege bez razumevanja za ljude koji se leče od neplodnosti

Čak 89 odsto zaposlenih koji se suočavaju sa problemom neplodnosti ima problem sa nerazumevanjem na radnom mestu od strane poslodavaca i kolega.

Istraživanje IVF centra, udruženja koje se bavi planiranjem porodice i problemom inferiliteta, pokazalo je da usklađivanja radnih obaveza i obaveza koje iziskuje lečenje neplodnosti ili provera plodnosti predstavlja poseban izazov za više od polovine ispitanika. 

Tako većina zaposlenih mora da uzme slobodne dane kako bi obavili preglede, dok se gotovo dve trećine ispitanika (63 odsto) suočava sa potrebom da uzme bolovanje u sklopu lečenja. Istraživanje kaže da je većini poslodavaca i kolega poznato da se njihove kolege suočavaju sa nekim od problema plodnosti ali empatija i razumevanje izostaju. 

Kao najveće izazove zaposleni navode psihološke i emotivne pritiske (oko 60 odsto), kao i logističke izazove poput odlaska na preglede kada očekuju da ih i kolege i poslodavci podrže (oko 70 odsto). 

Profimedia

Interesantno je da veliki broj zaposlenih smatra da im je teže da napreduju na poslu usled njihove borbe za bebu, a ne iznenađuje ni podatak da polovina ispitanika smatra da infertilitet utiče na njihovu produktivnost na poslu.

Nedovoljna podrška najveći problem

Sandra Jovanović, predsednica IVF Centra, kaže za 24sedam da je nedovoljna podrška poslodavaca i kolega definitivno najveći problem kod ljudi koji su u procesu lečenja neplodnosti i planiranja porodice.

- Generalno nedovoljno razumevanja koje proizilazi o nedovoljno znanja o problemu, pa se samim tim ljudi u praksi susreću sa različitom stigmatizacijom od strane poslodavca i kolega. Recimo, kada neko treba da izađe i uradi analize, proveri svoju plodnost ako planira porodicu tu nema dovoljno razumevanja. Nedovoljno empatije i razumevanja proizilazi kao osnovni zaključak - kaže ona.

Jovanovićeva je objasnila da ako neko krene u proces vantelesne oplodnje, teže će dobiti stalan posao. 

- Računa se da ćete ići puno na bolovanja i neće da vas prime za stalno. Automatski ako morate da idete na neke preglede, nećete biti dobar kandidat u startu. A ako ste već zaposleni, a morate da uradite analize, dešava se da kolega ne želi da vas zameni. A vama je jedina mogućnost da uradite analizu pre podne - kaže ona.

Profimedia

Čak i ako otvore bolovanje da bi išli na analize, onda se to gleda kao minus na poslu pa im je čak otežano napredovanje.

Jovanovićeva kaže da se zaposleni snalaze na različite načine a najčešće kriju da su u procesu lečenja.

- To se dešava od prvog razgovora za posao pa kasnije. Onda otvaraju se bolovanja, uzimaju se neplaćena odsustva, kasni se na posao i dobijaju se ružni pogledi. Poslodavci ih često pitaju: "Ko će da te zameni? Kako ćemo sad da radimo? Da li to mora sada? Da li može neki drugi put?". I vi tako dobijate signal da ne treba da idete - objasnila je ona.

Naša sagovornica smatra da se ovaj problem može rešiti na kompanijskom nivou.

- Trenutno u svetu kompanije koje najviše privlače zaposlene su one koje imaju implementirane politike plodnosti i definišu upravo ovakve situacije. I one se ne odnose samo na problem neplodnosti, već i planiranje porodice, trudnoću i tako dalje. I te kompanije su za ljude poželjnije. To polako dolazi i kod nas. Što se tiče zakona, trebalo bi da bude dozvoljeno zaposlenima da otvore bolovanje kada je u pitanju priprema provere plodnosti, VTO ili lečenje - objasnila je ona.

BONUS VIDEO

Pratite sve vesti iz Srbije i sveta na našem Telegram kanalu.

Instalirajte našu iOS ili android aplikaciju – 24sedam Vest koja vredi