Vratili smo se na „menjam posao zbog plate“

U svetu generalno gledaju uslove rada i zadovoljstvo poslom ali u Srbiji najveći motiv za promenu radnog mesta je visina plate koja se nudi, pokazalo je istraživanje "Budućnost zapošljavanja u Srbiji - šta poslodavci treba da znaju”, koje je sproveo Infostud.

U Srbiji 71 odsto ispitanika smatra da je veća plata presudna da bi se odlučili da promene radno mesto, 42 procenta navodi bolje uslove za razvoj karijere, dok je njih 35 odsto reklo da bi poslodavca promenilo kada bi posao bio sadržajno zanimljiviji, navedeno je u istraživanju.

Neka ranija istraživanja, pogotovo u vreme korone, pokazala su da se i u Srbiji sve više ceni radno okruženje i fleksibilnost rada i da polako „samo plata“ ustupa mesto prioriteta.

Ova velika svetska analiza sprovedena  je među čak 90.000 ljudi u saradnji „Boston konsalting grup“ (BCG), globalnog udruženja portala za zapošljavanje The Network i sajta Infostud.

Prema istraživanju građani Srbije manje su fokusirani na svoj posao u odnosu na ispitanike iz 180 zemalja širom sveta.

- Samo 23 odsto anketiranih u našoj zemlji izjavilo je da im je posao (u životu) na prvom mestu, dok je globalni prosek 42 procenta - navedeno je u saopštenju.

Ako se kao parametar uzme kako se pronalazi novi posao, čak 66 odsto anketiranih najviše veruje preporukama prijatelja, a 60 procenata ispitanih želi da vidi svoje buduće radno mesto pre nego što se pridruži kompaniji.

Kada je reč o željenom modelu rada, samo 39 odsto ispitanika u Srbiji bi više volelo hibridni model (malo od kuće, malo na poslu), dok bi 51 odsto naših građana želelo da radi u potpunosti na radnom mestu, navode iz Infostuda rezultate istraživanja.

Stabilan posao znači i vreme za porodicu

Ali da ni radnici u Srbiji nisu imuni na svetski trend balansa između posla i privatnog života, pokazuju ispitanici koji su se u velikom procentu od 69 odsto izjasnili da žele „stabilan posao“, odnosno dobar balans između rada i privatnog života.

To je, kako kažu u istraživanju, dominatan trend zastupljen svuda, bez obzira na starosnu grupu zaposlenih. Napredovanje u karijeri u dobroj kompaniji je na drugom mestu, a rad na uzbudljivim proizvodima, temama i tehnologijama je na trećem.

- Ipak, finansijska kompenzacija ostaje odlučujući faktor u prihvatanju ili odbijanju poslovnih ponuda - navedeno je u istraživanju i istaknuto da nedostatak kvalifikovanih radnika sve više postaje prepreka poslovanju i rastu kompanija.

Kako je navedeno, problem je u načinu na koji se poslodavci i kandidati za posao povezuju, komuniciraju, postavljaju očekivanja i donose odluke u procesu zapošljavanja.

Poslodavci često nisu svesni koje politike i aktivnosti će privući nove zaposlene, a koje će ih odbiti, niti su uvek sigurni kako da pronađu i regrutuju nove talente.

Zaključak istraživanja je da većina ljudi ne želi da živi samo da bi radila, već želi da radi kako bi živela, navodi se u saopštenju.

BONUS VIDEO

Pratite sve vesti iz Srbije i sveta na našem Telegram kanalu.

Instalirajte našu iOS ili android aplikaciju – 24sedam Vest koja vredi