Nećete verovati kako su se poklopili neradni dani! Prvi maj i Uskrs gotovo spojeni

Za Novu godinu smo imali dva slobodna dana, pa je tako većina vikend spojila sa ponedeljkom i utorkom i odmarala se četiri dana. Božić je pao u nedelju, pa je to svakako bio neradni dan za većinu, ali od ove godine predsednik Srbije je preporučio da i 8. januar, odnosno drugi dan Božića, bude neradan. Vlada je usvojila preporuku, a i mnogi poslodavci, pa će tako oni koji su radili u ponedeljak dobiti duple dnevnice. 

Sledeći mini-odmor nas očekuje u februaru, kada je državni praznik Sretenje, a onda i za Uskrs i Prvi maj. Ono što je zanimljivo jeste to da su Prvi maj i Uskrs praktično spojeni, odnosno lepo se nadovezuju.

Printscreen

Tako 1. maj pada u sredu, pa su neradni dani sreda i četvrtak, ali odmah se nadovezuje Veliki petak 3. maja, pa se i dani praznovanja produžavaju sve do utorka, 7. maja, kada je prvi radni dan.

To je i odlična prilika za spajanje vikenda i dobijanje ne tako kratkog odmora. Naime, uz samo dva dana za koje treba tražiti slobodno - ponedeljak i utorak, 29. i 30. april, može se odmarati čitavih 10 dana.

Za one "hrabrije", koji uspeju da izdejstvuju i slobodne dane posle Uskrsa, od utorka do petka (od 7. do 10. maja), odmor će trajati čak 16 dana.

Neophodno "odobrenje"

Ipak, ono što je najvažnije za "spajanje“ praznika i odmora, to je da se vaš šef ili poslodavac složi sa takvim vašim planom.

Drugi uslov je da u firmi postoji praksa fleksibilnih dogovora oko slobodnih dana. Prema odredbama Zakona o radu, slobodni dani koje biste mogli da nakupite tokom godine, tzv. plaćeno odsustvo, zapravo se daju samo u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine.

24sedam/Marija Sivački

Zakon predviđa da se dobijaju u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice, ali i "u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu“. Dodatno zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo još pet radnih dana zbog smrti člana uže porodice i dva uzastopna dana za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi, računajući i dan davanja krvi.

Nema neplaćenog prekovremenog...

O slobodnim danima koje "zaradite“ neplaćenim prekovremenim ili na drugi način, u zakonu nema reči, jer neplaćenog prekovremenog rada ne bi ni smelo da bude.

Formalno, i kod godišnjeg odmora mora da postoji neki interni akt firme koji kaže da se on može koristiti u više od dva dela. Član 73. Zakona o radu kaže da zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela, osim ako se sa poslodavcem sporazume da godišnji odmor koristi u više delova.

Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.

BONUS VIDEO:

 

Pratite sve vesti iz Srbije i sveta na našem Telegram kanalu.

Instalirajte našu iOS ili android aplikaciju – 24sedam Vest koja vredi