Problemi za Google i Amazon: Evropa nije „Divlji zapad“

Nakon što su objavile najveća otpuštanja u svojoj istoriji, velike američke tehnološke kompanije sada uče koliko je teško naglo smanjiti broj zaposlenih u Evropi, piše "Blumberg Adrija“ (Bloomberg Adria).

U SAD kompanije mogu da najave brojna otpuštanja i tako počnu da daju otkaze na stotine pa i na hiljade radnika u roku od nekoliko meseci – što mnoge i jesu uradile. Međutim, u Evropi su masovna otpuštanja među tehnološkim kompanijama zaustavljena zbog zaštite radnika iz oblasti prava rada, koja praktično onemogućava otpuštanje ljudi u nekim zemljama bez prethodnih konsultacija sa interesnim grupama zaposlenih.

Ovo je ostavilo hiljade tehnoloških radnika u neizvesnosti, koji su sada nesigurni da li će na njih uticati pregovori koji mogu da se vuku neodređeno dugo.

U Francuskoj, matična kompanija „Gugla“ (Google), „Alfabet“ (Alphabet), trenutno pregovara o smanjenju broja zaposlenih kroz dobrovoljne odlaske, nudeći otpremnine za koje se nada da su dovoljno velikodušne da nateraju radnike da odu, rekli su ljudi upoznati sa tim, tražeći da ne budu identifikovani jer informacije nisu javne.

„Amazon“ je pokušao da natera neke tamošnje starije menadžere da podnesu ostavke tako što je nudio i do jednogodišnje plate i dao je odsustvo zaposlenima koji odlaze kako bi njihove akcije mogle da se isplate kao bonusi, rekla je jedna osoba koja poznaje situaciju.

Pregovori sa radničkim savetima

I u Francuskoj i Nemačkoj, gde su zakoni o radu među najjačim u EU, „Gugl“ trenutno pregovara sa radničkim savetima - posebnim grupama u kompanijama gde izabrani predstavnici zaposlenih pregovaraju sa menadžmentom o pitanjima radne snage, kaže osoba koja je upoznata sa tim.

Po zakonu, kompanije su obavezne da pregovaraju sa ovim savetima pre sprovođenja otpuštanja - što je ponekad dugotrajan proces koji uključuje prikupljanje informacija, pregovore i mogućnost kompenzacije.

Zbog ovih zahteva, rekla je osoba, filijale Gugla u Nemačkoj i Francuskoj biće neke od poslednjih lokacija koje će biti pogođene rezovima, ako ih uopšte i bude bilo. Na zatraženi komentar iz „Blumbegra“, iz „Gugla“ su priznali da postoje pregovori i dodali su da ne planiraju sprovođenje otpuštanja u Rumuniji, Grčkoj ili Austriji.

24sedam/M. Sh

- Radili smo pažljivo i pojedinačno za svaku zemlju u kojoj se smanjenja broja zaposlenih dešavaju kako bismo u potpunosti poštovali lokalne zakonske zahteve, koji se razlikuju u zavisnosti od lokacije, složeni su i zahtevaju vreme - rekao je portparol kompanije.

U Parizu, gde „Gugl“ ima oko 1.600 zaposlenih, radnički savet je u pregovorima sa kompanijom o tome koliko će zaposlenih – i koje vrste – biti uključeno u plan dobrovoljnog kolektivnog odlaska.
Ljudi koji su upoznati sa procesom kažu da bi mogle da prođu nedelje do rešenja, a da će se u međuvremenu stvari nastaviti kao i obično. Prema rečima zaposlenog koji je tražio anonimnost, menadžment je jasno stavio do znanja da niko neće biti primoran da ode.

Britanija amerikanizovana

Nasuprot tome, u Ujedinjenom Kraljevstvu, gde zaštita rada nije tako stroga i više je „američka“ nego „evropska“, procenjuje se da će 500 od 8.000 zaposlenih „Gugla“ morati da ode, prema rečima predstavnika sindikata „Junajt junion“ (Unite Union) Matjua Volija - stopa otpuštanja od šest odsto u skladu je sa globalnim ciljem kompanije.

Razgovori sa radničkim savetom će rezultirati otpremninama, ali o broju odlazaka se ne pregovara.

- Oni pokušavaju da ispune zakonski minimum - rekao je Voli, komentarišući proces pregovaranja koji je u toku.

Isto je i u Dablinu, gde sindikati tvrde da „Gugl“ planira da izbaci 240 zaposlenih, i u Cirihu, gde sindikati predviđaju da će broj otpuštanja biti oko 200.

Profimedia

Da bi ubrzali pregovore, sindikati su nedavno osnovali „Gugl“ radnički savet za zemlje EU, koji uključuje i Veliku Britaniju i Švajcarsku. Očekuje se da će biti operativan za oko šest meseci i da će biti moćan kolektivni glas u budućim pregovorima. Prema Volijevim rečima, ovo predstavlja "veliku promenu", jer će kompanija morati unapred da obavesti zaposlene o reorganizacijama.

Ovaj Evropski radnički savet će se sastojati od predstavnika koji su zaposleni kompaniji i imaće četvorogodišnji mandat. Članovi saveta će biti na vezi sa rukovodstvom, a sedište će im biti u Dablinu, pokazuju dokumenti.

"Da, moguće je"

- Iako različiti tretman nije stvorio trenja među zaposlenima u „Guglu“ širom sveta, "ljudi su shvatili da se stvari u SAD odvijaju drugačije u odnosu na Francusku i Nemačku", kaže Parul Koul, izvršni predsednik Sindikata radnika Alphabeta i softverski inženjer u „Guglu“ iz Njujorka.

- Inspirativno je za ljude u SAD da vide da su stvari drugačije na drugim mestima - to je nacrt za šta ljudi mogu da se bore - dodali su.

Više od 170.000 radnika u tehnologiji sa punim radnim vremenom zaposleno je na kontinentu i u Velikoj Britaniji u Amazonu, Alphabetu i Meti, a softverski inženjeri često zarađuju plate koje su upola manje od onih koje imaju njihove kolege u SAD.

U „Amazonu“ u Francuskoj, gde ima oko 1.500 zaposlenih u kancelariji u Parizu, nekim višim menadžerima sa između pet i osam godina iskustva ponuđen je iznos do visine godišnje plate za odlazak, prema upoznatoj osobi.

AP Photo/Matt Rourke, file

Osoba je rekla da je zaposlenima koji odlaze bilo dozvoljeno da ostanu na takozvanom „baštenskom odsustvu“ do maja, kada „Amazon“ deli akcije koje se onda isplaćuju kao bonus.

Prethodnih godina zaposlenima je nuđeno manje od visine mesečne naknade po godini rada, rekao je jedan od njih.

U nemačkom ogranku „Amazona“, upoznata osoba rekla je da kompanija jeste počela da otpušta ljude koji su još u probnom periodu i da nudi predloge za dobrovoljni odlazak.

U Luksemburgu, prema poznatoj osobi, zaposlenima u kompaniji koji odlaze, ponuđena je mesečna plata po godini staža, uz dodatnu platu utvrđenu nacionalnim zakonima.

Ponude za otpuštanje počele su sredinom prošlog meseca, dodala je osoba, a ljudi će otputovati 1. aprila ili 1. juna u zavisnosti od toga da li su se opredelili za dvomesečni period za interno traženje posla.

Portparol „Amazona“ odbio je da komentariše konkretne slučajeve. Izvršni direktor Endi Džćesi rekao je u januaru da će kompanija komunicirati sa pogođenim zaposlenima, ili gde je primenljivo, sa predstavničkim telima zaposlenih.

BONUS VIDEO

Pratite sve vesti iz Srbije i sveta na našem Telegram kanalu.

Instalirajte našu iOS ili android aplikaciju – 24sedam Vest koja vredi