Plata, međuljudski odnosi i sigurnost: Šta radnici u Srbiji zaista traže od poslodavca?

Tokom Regionalnog sajma poslova, održanog od 14. do 21. oktobra, sprovedeno je obimno istraživanje među učesnicima iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Hrvatske i Severne Makedonije. U Srbiji je u anketi učestvovalo 3.273 ispitanika. Rezultati pokazuju da je plata i dalje glavni i presudan faktor pri izboru posla – tako smatra oko 66 odsto zaposlenih u Srbiji, čime se naša zemlja približava regionalnom proseku. Hrvatska prednjači sa čak 74 odsto ispitanika koji navode zaradu kao ključnu u odluci da li će prihvatiti određeni posao, saopštio je Infostud.

Odmah iza visine zarade, radnici u Srbiji najčešće navode međuljudske odnose kao drugi najvažniji kriterijum. Više od 60 odsto njih ističe da im je važno okruženje u kojem postoji međusobno poštovanje i dobra komunikacija, što je rezultat gotovo identičan Bosni i Hercegovini i Severnoj Makedoniji. U Hrvatskoj je očekivanje nešto više, pa tamo oko 67 odsto zaposlenih naglašava značaj kvalitetne organizacione kulture.

Na lestvici prioriteta slede radno vreme, fleksibilnost i balans između privatnog i poslovnog života, što ističe oko trećine zaposlenih u Srbiji. Sličan trend prisutan je u regionu, iako se u Hrvatskoj fleksibilniji pristup radu češće podrazumeva. Mogućnost učenja i napredovanja važna je za približno trećinu ispitanika – češće nego u Hrvatskoj, ali ređe nego u BiH. Sigurnost posla pokazuje se kao značajan, ali ne i presudan faktor, pa je navodi nešto manje od 20 odsto radnika, što Srbiju ponovo svrstava između Hrvatske i BiH.

Posebno je interesantan podatak o mobilnosti radnika: 37 odsto zaposlenih u Srbiji promenilo je posao tokom prethodne godine, što je u skladu sa BiH i Severnom Makedonijom, dok Hrvatska beleži nešto nižu stopu promena. Još izraženiji je podatak da čak 59 odsto ispitanika u Srbiji planira da promeni posao u narednih godinu dana. Drugim rečima, više od polovine zaposlenih aktivno prati tržište rada i razmatra nove prilike, što predstavlja jasan signal poslodavcima da lojalnost više ne može da se podrazumeva i da je neophodna privlačnija ponuda kako bi zadržali radnike.

Strah od gubitka posla prisutan je kod trećine radnika – 30 odsto ispitanika povremeno oseća nesigurnost kada je reč o radnom mestu. Istovremeno, 42 odsto njih tvrdi da se ne plaši, dok 28 odsto o tome uopšte ne razmišlja. Po tome se Srbija nalazi na sredini regionalne skale – radnici u Hrvatskoj su najopušteniji, dok je u BiH zabrinutost najizraženija.

Istraživanje daje i jasnu sliku o tome kolika se plata smatra dovoljnim uslovom za normalan život. Na osnovu odgovora ispitanika izračunate su očekivane prosečne neto zarade po zemljama: u Hrvatskoj oko 1.650 evra, u Srbiji oko 1.165 evra, u Severnoj Makedoniji oko 1.075 evra, a u BiH oko 1.050 evra. U Srbiji se posebno izdvaja to što 64 odsto ispitanika očekuje platu između 730 i 1.330 evra, što pokazuje da većina radnika smatra da je taj raspon dovoljan za pristojan, stabilan život i dugoročno planiranje. Ovi rezultati Srbije pozicioniraju je tačno u sredinu regionalne lestvice – iznad BiH i Makedonije, ali ispod Hrvatske, što odgovara razlikama u troškovima života i standardu među državama.

Bonus video

Instalirajte našu iOS ili android aplikaciju – 24sedam Vest koja vredi