Radnici dogovorom umesto na sudu reše 1.000 sporova godišnje

Rešenje dogovorom uz posredovanje Agencije za mirno rešavanje radnih sporova, umesto pokretanjem sudskog postupka, prihvatilo je prošle godine 160.000 zaposlenih i firme u kojima rade ili su radili.

- To je skoro sedam odsto svih zaposlenih u Srbiji. Prema našim procenama, poslodavci i zaposleni su samo na sudskim troškovima na ovaj način uštedeli sumu od preko 100 miliona dinara – kaže direktor Agencije, Ivica Lazović, u intervjuu za list „Politika“.

Među pokrenutim radnim sporovima, kojih je godišnje oko 1.000 u 2022. godini je bilo i 36 kolektivnih.

Na pitanje koji se sporovi najčešće rešavaju pred agencijom, Lazović je rekao da se zaposleni, ali i poslodavci najčešće obraćaju povodom različitih vrsta isplata, počevši od zarade, troškova za dolazak i odlazak sa rada, naknade za ishranu, otpremnine pri odlasku u penziju do jubilarnih nagrada, ali i povodom zlostavljanja na radu.

- Broj podnetih predloga za mirno rešavanje sporova raste. Treba istaći i da je ovaj postupak dobrovoljan pa zavisi samo od strana u sporu hoće li pokušati da reše spor mirnim putem - rekao je Lazović.

Objašnjavajući sam proces, Lazović kaže da su u mirnom rešavanju sporova arbitri i miritelji koji donose rešenja i preporuke nezavisni stručnjaci i eksperti radnog prava, a bira ih posebna komisija koju čine predstavnici reprezentativnih sindikata, poslodavaca i Vlade Srbije.

Dodaje da strane u sporu same biraju postupajućeg miritelja i arbitra iz imenika miritelja i arbitara, a tek ukoliko nema saglasnosti, direktor agencije određuje postupajućeg arbitra.

- Dakle, arbitar ukazuje stranama u sporu na mogućnost sporazumnog rešavanja spora, što znači da se prednost daje „vin-vin“ rešenju, koje je u interesu obe strane. Besplatnost postupka vrlo često opredeljuje i samog poslodavca da prihvati mirno rešavanje radnog spora i time izbegne plaćanje sudskih troškova u situacijama kada je potraživanje zaposlenog nesporno - rekao je Lazović.

Poslodavci više krše Zakon o radu

U praksi, dodaje, činjenica je da poslodavci većinu sporova izgube u slučajevima kada je reč o pravima koja su propisana i garantovana Zakonom o radu.

Na pitanje kako se zaposleni i poslodavci mogu obratiti agenciji, Lazović objašnjava da se postupak pred agencijom pokreće jednostavno i da je rasterećen formalnosti.

Kako kaže, dovoljno je da se elektronskim putem na sajtu agencije www.ramrrs.gov.rs unesu osnovni podaci o podnosiocu, drugoj strani i predmetu spora ili popuni jednostavan obrazac i dostavi na adresu agencije i postupak je pokrenut.

- Agencija dalje postupa u veoma kratkim rokovima, koji su od tri do pet dana, a ceo postupak se okonča u roku od 30 do 60 dana. Naravno mi smo jako usredsređeni građane, zato smo između ostalog i zaslužili KAF markicu, te imamo čitav niz servisa - od aplikacija za mobilne telefone, društvenih mreža do besplatne telefonske SOS mobing linije na broju 0800/300-601. Samo preko ove linije prošle godine pružena je stručna pomoć za više od 1.300 građana - rekao je Lazović.

Lazović je rekao da je od početka svog rada, 2005. godine, do danas, pred agencijom vođeno više od 22.000 postupaka.

- Postojala je dakle, dobra volja i vera u postupak, a sudovi su na ovaj način rasterećeni značajnog broja predmeta. Kroz besplatan i efikasan pristup pravdi mogu se rešiti, osim individualnih, i brojni kolektivni radni sporovi, kao i dugotrajni štrajkovi od kojih svi trpe štetu, poslodavci i zaposleni, ali i građani kao krajnji korisnici usluga - rekao je Lazović.

BONUS VIDEO

Pratite sve vesti iz Srbije i sveta na našem Telegram kanalu.

Instalirajte našu iOS ili android aplikaciju – 24sedam Vest koja vredi