Da li digitalizacija bolovanja menja prava zaposlenih?

Od početka aprila u Srbiji je u punoj primeni digitalni sistem eBolovanje, koji omogućava poslodavcima da sve zahteve za obračun i refundaciju naknada zarada podnose elektronski.

Novi model zasniva se na zakonu koji je stupio na snagu u decembru, dok su od januara 2026. uvedene elektronske doznake, čime je započeto ukidanje papirne dokumentacije.

Zaposleni više nemaju obavezu da dostavljaju potvrde o bolovanju u fizičkom obliku. Svi podaci – od izveštaja lekara do odluka komisija – razmenjuju se digitalno, što bi trebalo da ubrza obradu i isplatu naknada.

Ipak, u javnosti su se pojavile dileme, posebno nakon slučaja trudnice kojoj je, prema nezvaničnim navodima, bio ograničen izlazak iz zemlje zbog evidencije u sistemu. Nadležni poručuju da eBolovanje ne ograničava slobodu kretanja, ali pravnici podsećaju da pravila ponašanja tokom bolovanja postoje i ranije.

Prema važećim propisima, zaposleni koji su na bolovanju moraju poštovati preporuke lekara, a u određenim situacijama potrebna je i saglasnost nadležnih institucija, posebno kada je reč o promeni mesta boravka.

Zakon dodatno štiti trudnice i porodilje – tokom trudnoće, bolovanja i porodiljskog odsustva ne može im biti uručen otkaz. Međutim, radni odnos može prestati istekom ugovora na određeno vreme.

Razlike postoje i u obračunu naknada. Bolovanje zbog održavanja trudnoće računa se na osnovu prosečne zarade u poslednjih 12 meseci, dok se naknade tokom porodiljskog odsustva obračunavaju na osnovu primanja u prethodnih 18 meseci.

Uvođenje sistema eBolovanje donosi modernizaciju i bržu administraciju, ali istovremeno otvara i nova pitanja u vezi sa primenom propisa i zaštitom prava zaposlenih.

Bonus video

Instalirajte našu iOS ili android aplikaciju – 24sedam Vest koja vredi