Duh ne može nazad u bocu, ni zaposleni u kancelarije

Tri godine nakon pandemije koronavirusa, trend započet u to vreme i dalje je predmet vruće debate u korporativnim krugovima, pogotovo u SAD i Evropi. Pitanje da li je rad od kuće nepovratno promenio način poslovanja ili je vreme da se vratimo tradicionalnom radnom vremenu i kancelariji, aktuelno je više nego ranije.

Banke i korporacije su počele da pritiskaju ali otpor je veliki. Dve trećine radnika kažu da bi dali otkaz ukoliko bi morali da rade iz kancelarije pet dana nedeljno, piše „Blumberg Adrija““.

Više od tri godine nakon što je pandemija koronavirusa „preselila kancelarije“ u domove zaposlenih,Volstrit se i dalje bori da privoli radnike da se ove pogodnosti odreknu. U polugodišnjim evaluacijama, poruka koja se uporno provlačila kroz sva obraćanja zaposlenima u „Sitigrupu“, „Goldman Saksu“ i „Blek roku“ jeste da je vreme za fleksibilnost isteklo, te da radnici moraju da provode u kancelariji od četiri to pet dana nedeljno.

U „HSBC“, minimum je tri dana tokom nedelje, u „JP Morgan“ direktori moraju da budu u kancelariji puno radno vreme, dok !“Morgan Stenli“ zahteva od zaposlenih da se u kancelariju vrate na bar tri do četiri dana nedeljno.

- Evropske banke imaju nešto opušteniju politiku - zaposleni u „BNP Paribas“ i „Dojče banci“ mogu da rade polovinu nedelje od kuće. Ali negde u SAD zaposleni mogu da rade od kuće i puno radno vreme - postoji i interesantna varijacija između samih radnih mesta. Od trgovaca se zahteva da provode više vremena u kancelariji - kaže za „Blumberg Adrija Kontekt“ novinarka „Blumberga“, Ajša Gani.

Menadžeri i direktori suočavaju se sa velikim otporom zaposlenih koji ne žele da se vrate u kancelarije. Prema anketi “Dilojta“, među radnicima koji u finansijskom sektoru i dalje rade u okviru hibridnog modela, čak dve trećine se izjasnilo da bi dali otkaz ukoliko bi morali da rade iz kancelarije pet dana nedeljno.

Da je otpor jak, svedoče i podaci „Kastl sistems“, koji su pokazali da se manje od polovine zaposlenih u korporativnom sektoru vratilo u kancelarije.

- Mislim da su čak i izvršni direktori svesni da se duh ne može vratiti u bocu - ljudi efikasno rade od kuće već tri godine. Postavljena je tehnologija koja to omogućava, i to je jedan deo jednačine. Vredi posmatrati da li će se ljudi zaista okrenuti i otići ako zahtevi postanu stroži. Jasno je da banke hodaju po tankoj liniji kada je reč o tome koliko mogu biti strogi u zahtevima da vrate zaposlene u kancelarije - zaključila je Gani.

BONUS VIDEO

Pratite sve vesti iz Srbije i sveta na našem Telegram kanalu.

Instalirajte našu iOS ili android aplikaciju – 24sedam Vest koja vredi