Vojsku će služiti svi od 19 do 30 godina: Kako će biti rešeno pitanje zaposlenih i šta podrazumeva norveški model?
Služenje vojske biće prilagođeno potrebama, navikama i obrazovanju novih generacija, pojašnjava načelnik Generalštaba general Milan Mojsilović
U septembru naredne godine na 75 dana u vojsku će najpre morati mladići rođeni 2006. godine, a devojke ako to žele.
Služenje vojske biće prilagođeno potrebama, navikama i obrazovanju novih generacija, pojašnjava načelnik Generalštaba general Milan Mojsilović, uz ocenu da Srbija kasni sa uvođenjem vojne obaveze koja je suspendovana 2011. godine.
Nekoliko dana nakon što je Vlada preduzela prve korake za vraćanje obaveznog vojnog roka, prvi čovek vojske iznosi detalje. Godišnje će obuku proći oko 20.000 mladića.
- Planirali smo da se prvih 30 dana provede na obuci za određenu vrstu gađanja i da se sprovede sve ono što se tiče individualnih sposobnosti vojnika. Drugi mesec predviđen je za taktičku obuku, zatim bi od 15 do 75 dana bilo usmereno ka obuci u logorskim i terenskim uslovima - rekao je general Milan Mojsilović, načelnik Generalštaba Vojske Srbije, za RTS.
Vojsku će služiti svi od 19 do 30 godina. Iako se najavljuje da će za starije od 25 godina obuka trajati kraće, postavlja se pitanje šta će biti sa onima koji su zaposleni.
- Lica koja su upućena na odsluženje vojnog roka ukoliko su zaposlena prema Zakonu o radu imaju pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u poslednjih 12 meseci njihovog radnog odnosa. Za to vreme im miruje radni odnos, to propisuje Zakon o radu. Ukoliko se radi o samozaposlenim licima, koja samostalno obavljaju delatnost, ona imaju pravo na naknadu one osnovice koju uplaćuju sami sebi za poreze i doprinose - kaže Ana Selak, advokatica.
Nova pitanja otvaraju poslodavci
General Mojsilović kaže da mirovanje radnog odnosa mora biti zastupljeno u ovom slučaju tamo gde je to moguće, a moguće je u svim javnim preduzećima, uključujući domaće firme.
- Imamo ideju da predložimo Vladi, jer bilo je razgovora na tu temu, da formulišemo takav odnos da za ljude koji imaju kredite - jer to je životno pitanje - bude uveden moratorijum na isplatu barem za ta dva i po meseca - kaže general Mojsilović.
Nova pitanja otvaraju poslodavici - kako će se to odraziti na deficitarna zanimanja? Odgovore će, najavljuju, potražiti od Vlade na sledećoj sednici Socijalno-ekonomskog saveta.
- Obaveze odlaska muškaraca do 30 godina će znatno narušiti kapacitete proizvodnje i rada poslodavaca. Kako to prevazići, trebalo bi da vrlo brzo dođemo do rešenja ili bar da saniramo posledice koje će to da ima. Naravno da je pozitivna strana toga po mišljenu većine poslodavaca daleko veća od negativne - kaže Miloš Nenezić, predsednik Unije poslodavaca.
Norveški model
Rešenje se traži u postojećim modelima. Izdvaja se norveški, koji dadatno motiviše mlade - oni koji idu u vojsku imaju prednost pri zapošljavanju u državnoj administraciji.
- Naš pravni sistem poznaje kategorije posebnih lica, odnosno lica koja imaju posebna prava. Pravim paralelu sa majkama koje su rodile troje dece, na kraju kada podnose zahtev za penziju, one imaju pravo na dodatne dve godine upisa radnog staža. Zato ne vidim zašto bi postojala prepreka da se isto to pravo odnosi i na ova lica - kaže Selak.
Prava imaju i oni koji u vojsku moraju, ali ne žele da nose oružje. Prigovor savesti, koji je ustavna kategorija, omogućava im da obavljaju druge poslove, kao što je vatrogasac u vojsci, ali njihov vojni rok trajaće dvostruko duže, objašnjava general Mojsillović.
Bonus video
Instalirajte našu iOS ili android aplikaciju – 24sedam Vest koja vredi
Komentari