Kako da bolje „vežete“ zaposlene: Neka sami biraju benefite
Neka zaposleni sami odluče koji su im benefiti najvažniji, ideja vodilja je startapa Benefiti.rs koji bi trebalo da umnogome pomogne naprednijim poslodavcima
Dodaj 24sedam kao Google izvor
Trendovi na tržištu rada u Srbiji već godinama pokazuju da je zaposlenima i te kako važno u kakvoj kompaniji rade, ko su im kolege i šefovi, pruža li im firma mogućnost da se napreduje i da li pored plate poslodavac nudi bar neke benefite.
Pokazalo se da su benefiti koje poslodavci nude uglavnom dobrovoljno zdravstveno osiguranje, članstvo u teretani, parking mesto, budžet za edukaciju, ali i razni „lojalti“i slični programi.
Kaok odabrati pravi benefit, nije baš jednostavno i zbog toga su „Poslovi Infostud“ prepoznali inovativnost mladog startapa Benefiti.rs i ušli u investiciju kako bi podržali njihov koncept, saopšteno je iz „Infostuda“.
Bacanje para
Koliko je rad na ovom polju važan pokazuju i podaci istraživanja koje kaže da samo 41,9 odsto zaposlenih u potpunosti uspeva da iskoristi benefite koje im poslodavac pruža.
To znači da poslodavci neadekvatno troše blizu 60 odsto budžeta za benefite. To je bio „okidač“ za pravljenje platforme Benefiti.rs i sprovođenja ideje da kompanije treba da dozvole zaposlenima da svakog meseca potpuno samostalno prave selekciju benefita koje žele. i koje će koristiti, a u okviru budžeta koji poslodavac odredi i usklađeno sa svim poreskim propisima.
Direktorka sajtova za zapošljavanja „Poslovi Infostud“, Sonja Ćetković, objašnjava zašto se njima to učinilo dovoljno zanimljivo za ulože u startap.
– Kao neko ko kompanijama pomaže u građenju brenda „poželjnog poslodavca“a time i u privlačenju najboljih kandidata za zapošljavanje, sada kroz segment benefita pomažemo kompanijama da se menjaju iznutra. Time činimo i Srbiju boljim mestom za rad – kaže Ćetković.
Pročitajte još:
Suosnivač platforme Benefiti.rs, Vladimi Jelić, ističe da je platforma nastala sa idejom da zaposelnima omogući izbor a kompanijama uštedi vreme i novac:
– Proizvodom koji smo razvili u potpunosti redefinišemo taj segment HR procesa i otvaramo vrata primene „people analytics-a“ i merljivog uticaja investicije u benefite na privlačenje, zadržavanje i motivaciju zaposlenih u kompanijama – ističe Jelić.
Benefiti.rs očekuju perspektivnu budunost jer kažu, nakon inicijalne investicione runde i partnerstva sa kompanijama „Manpower Group“ i „Ašert“ krajem 2020. godine, a sada dolaskom „Infostuda“, okružili su se strateškim partnerima koji su lideri u svojim oblastima.
Instalirajte našu iOS ili android aplikaciju – 24sedam Vest koja vredi
Komentari