Da ne bude diskriminacije: EU uvodi obavezu izveštavanja o platama žena i muškaraca

Evropska komisija namerava da uvede regulativu kojom će veće kompanije u Evropskoj uniji imati obavezu da objavljuju kolike su plate muškaraca i žena koji kod njih rade na istim poslovima, kako bi eliminisala rodnu diskriminaciju u pogledu zarada.

Iako je razlika u platama među polovima u 27-članom bloku smanjena na 14 odsto u korist muškaraca za isti posao koji obavljaju i njihove koleginice, EK želi da eliminiše taj disparitet uvođenjem konkretnih propisa o objavljivanju nivoa plata, a predlog se temelji na principu “jednaka plata za jednak posao”.

– Jednakost plata zahteva transparentnost. Žene moraju da znaju da li se njihovi poslodavci prema njima pošteno odnose – rekla je predsednica EK Ursula fon der Lajen u četvrtak prilikom predstavljanja nacrta te regulative, prenosi agencija AP.

Razlika u penzijama još veća

Od svog osnivanja 1957. godine, EU nastoji da “stane na kraj” rodnoj pristrasnosti, ali je napredak u toj oblasti spor decenijama unazad. Kada su u pitanju penzijska prava, koja odražavaju radne uslove u proteklih 30 do 40 godina, rodna razlika još uvek iznosi 30 odsto.

Uslovi i vrednovanje rada muškaraca i žena u Evropi odavno je obavijeno velom tajne, što je doprinelo produbljivanju nejednakosti i pokazalo se kao velika prepreka za one koji traže pravdu po pitanju plata.

Potpredsednica EU Vera Jurova kaže da kompanije nisu pružile očekivanu pomoć da se taj jaz premosti.

– Imamo dovoljno snažne argumente da su potrebna obavezujuća pravila, a ne samo da se oslanjamo na društvenu odgovornost kompanija, jer vidimo da to nikuda ne vodi – rekla je ona.

Dodala je da se u proteklih sedam godina jaz smanjio tek za nešto više od dva procentna poena.

– Možete da zamislite, ako tako nastavimo rodnu jednakost u platama ćemo postići tek za nekoliko decenija. Zato ne možemo tako da nastavimo – poručila je Jurova.

Predviđena refundacija u slučaju razlike

Prema predlozima Komisije, poslodavci bi morali da daju informacije o početnim nivoima plata u oglasu za konkurs i uoči razgovora za posao, tokom kojeg neće moći da pitaju kandidate o njihovim prethodnim primanjima.

Zaposleni će moći da pitaju poslodavce o visini prosečne zarade žena i muškaraca koji rade isti posao.

Da bi se izvršio veći pritisak na velike kompanije, predlogom regulative se predviđa uvođenje obaveze za firme sa više od 250 zaposlenih da objavljuju informacije o bilo kojoj razlici u platama među polovima.

Pročitajte još

Detaljan postupak prijave za 60 evra: Ministar Mali naglašava da ima jedna novina

Banke od ovog meseca povećavaju naknade: Na razne provizije godišnje ode i do 100 evra!

Ako plate žena i dalje budu potcenjene, poslodavac bi, prema predlogu Komisije, morao da im refundira razliku u primanjima u odnosu na muške kolege i to retroaktivno, a u slučaju sudskog spora zbog nejednakih zarada teret dokazivanja bi bio na poslodavcima, a ne na ženama koje ih tuže.

Evropska konfederacija sindikata pohvalila je ova zalaganja Komisije, ali je ocenila da u predlogu nedostaju sankcije koje bi primorale kompanije na odlučnu akciju. Takođe zameraju što su mala i srednja preduzeća, gde je takva diskriminacija često prisutna, isključena iz ove vrste obaveza.

Predlog Komisije sada ide na dalju raspravu u Evropski parlament i u zemlje članice EU kako bi mogao da bude usvojen.

Pratite sve vesti iz Srbije i sveta na našem Telegram kanalu.

Instalirajte našu iOS ili android aplikaciju – 24sedam Vest koja vredi