Oprez pri otkazu: Jedan potpis može vas koštati hiljada evra

Zaposleni ne bi smeli da brzopleto pristaju na sporazumni raskid ugovora, jer takva odluka može značiti odricanje od otpremnine, novčane naknade i drugih prava koja im po zakonu sleduju kao tehnološkom višku.

Otkaz zbog tehnološkog viška ne predstavlja automatski kraj svih prava zaposlenog. Kako upozoravaju pravnici, period nakon prestanka radnog odnosa često je presudan za zaštitu interesa radnika.

U naredna tri meseca od otkaza, bivši zaposleni bi trebalo da prate oglase poslodavca, jer zakon zabranjuje zapošljavanje drugog lica na istim poslovima u tom roku. Ukoliko se pojavi konkurs za identično ili suštinski slično radno mesto, to može biti osnov za pokretanje sudskog postupka. Sudovi pritom ne ocenjuju samo naziv radne pozicije, već konkretne zadatke i odgovornosti - samo formalna promena naziva radnog mesta ne znači da je otkaz bio zakonit.

Nezakonitost otkaza najčešće se javlja u tri slučaja:

- kada poslodavac nije sproveo propisanu proceduru, odnosno nije doneo program rešavanja viška zaposlenih ili nije jasno utvrdio kriterijume;

- kada su kriterijumi postojali, ali su primenjeni selektivno ili nepravilno;

 kada realne tehnološke, organizacione ili ekonomske promene zapravo nisu ni postojale.

Pre donošenja odluke o otkazu, poslodavac je dužan da razmotri sve alternative - raspoređivanje na drugo radno mesto, prekvalifikaciju, rad sa skraćenim radnim vremenom ili eventualno angažovanje kod drugog poslodavca.

Bonus video

Instalirajte našu iOS ili android aplikaciju – 24sedam Vest koja vredi