Mislite da za venčanje dobijate pet slobodnih dana? Zakon kaže drugačije, evo koliko vam zapravo pripada

Organizacija venčanja podrazumeva brojne obaveze koje se ne završavaju samim odlaskom pred matičara. Zbog toga mnogi zaposleni očekuju da im za sklapanje braka po zakonu pripada pet slobodnih dana. Ipak, propisi ne garantuju automatski svih pet dana svakome ko staje na „ludi kamen“.

Prema članu 77 Zakona o radu, zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku jedne kalendarske godine zbog sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice, kao i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu.

Drugim rečima, venčanje jeste osnov za plaćeno odsustvo, ali broj slobodnih dana ne mora kod svakog poslodavca da bude isti.

Kod jednog poslodavca za sklapanje braka mogu biti određena dva ili tri slobodna dana, dok kod drugog zaposleni može dobiti svih pet. Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu moguće je predvideti i povoljnija prava za zaposlenog, uključujući i duže odsustvo.

Zbog toga je pre planiranja slobodnih dana važno proveriti kolektivni ugovor, pravilnik o radu, ugovor o radu ili druge akte koji važe kod konkretnog poslodavca. Informacije zaposleni može dobiti i od kadrovske službe.

Odsustvo zbog venčanja je plaćeno

Slobodni dani koje zaposleni dobije zbog sklapanja braka ne predstavljaju deo godišnjeg odmora. Reč je o plaćenom odsustvu, što znači da zaposleni za taj period ima pravo na naknadu zarade, dok mu se broj dana godišnjeg odmora ne umanjuje.

Da bi ostvario ovo pravo, zaposleni treba da podnese zahtev poslodavcu, koji se najčešće dostavlja u pisanom obliku. Poslodavac može da zatraži i odgovarajući dokaz o sklapanju braka, poput izvoda iz matične knjige venčanih ili potvrde matičara.

Zakon ne određuje jedinstven rok u kojem zahtev mora biti podnet, zbog čega je preporučljivo da zaposleni obavesti poslodavca čim bude poznat datum venčanja.

Ne mogu da se „sačuvaju“ za medeni mesec

Plaćeno odsustvo po ovom osnovu vezano je za samo sklapanje braka i trebalo bi da bude vremenski povezano sa venčanjem. To znači da zaposleni ne može automatski da sačuva ove slobodne dane i nekoliko meseci kasnije ih iskoristi kao produžetak godišnjeg odmora.

Ukoliko mu je potrebno više slobodnog vremena zbog priprema za svadbu, putovanja ili medenog meseca, dodatne dane moraće da obezbedi korišćenjem godišnjeg odmora ili, ukoliko se sa poslodavcem tako dogovori, neplaćenog odsustva.

Šta ulazi u ograničenje od pet dana

Važno je napraviti razliku i između različitih osnova za plaćeno odsustvo. Ograničenje do pet radnih dana odnosi se na ukupan broj dana po osnovama iz prve grupe člana 77 Zakona o radu tokom jedne kalendarske godine.

Sa druge strane, pet radnih dana zbog smrti člana uže porodice, kao i dva uzastopna dana za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi, računajući i dan davanja krvi, predstavljaju posebna prava i ne uračunavaju se u pomenuti zbir.

Zbog toga na pitanje koliko slobodnih dana zaposleni dobija kada se venčava odgovor nije nužno – pet. Zakon garantuje pravo na plaćeno odsustvo zbog sklapanja braka, dok konkretan broj dana zavisi od pravila i akata koji važe kod određenog poslodavca.

Bonus video:

Instalirajte našu iOS ili android aplikaciju – 24sedam Vest koja vredi