Ne može doveka da vas drži na određeno! Evo kada ugovor prerasta u stalni radni odnos

Radnici u Srbiji često godinama potpisuju nove ugovore na određeno vreme, ali poslodavac takav radni odnos ne može neograničeno da produžava. Zakon o radu jasno propisuje koliko dugo zaposleni može da bude angažovan na ovaj način, kao i u kojim slučajevima ugovor može da traje duže.

Prema članu 37 Zakona o radu, poslodavac sa istim zaposlenim može da zaključi jedan ili više ugovora na određeno vreme, ali njihov ukupan period, sa prekidima ili bez njih, ne može da bude duži od 24 meseca.

To znači da zaposleni kod istog poslodavca, po pravilu, može da radi na određeno najviše dve godine. Ovaj rok ne može da se zaobiđe zaključivanjem više uzastopnih ugovora na po nekoliko meseci.

Pritom, prekid kraći od 30 dana ne smatra se stvarnim prekidom radnog odnosa. Ukoliko zaposleni između dva ugovora ne radi, na primer, dve ili tri nedelje, prethodno vreme provedeno kod poslodavca i dalje se uračunava u zakonski rok od 24 meseca.

Pixabay

Kada ugovor prerasta u stalni radni odnos?

Ako je ugovor na određeno vreme zaključen suprotno zakonu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme.

Isto važi i ukoliko zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku ugovora. U tom slučaju radni odnos prerasta u zaposlenje na neodređeno vreme, čak i ako novi ugovor nije formalno potpisan.

Ipak, istek roka od 24 meseca ne znači da poslodavac u svakom slučaju mora zaposlenom da ponudi ugovor za stalno. Radni odnos može da prestane istekom poslednjeg ugovora, ali poslodavac ne sme da nastavi da angažuje istog radnika na određeno mimo zakonskih uslova.

U kojim slučajevima ugovor može trajati duže?

Zakon predviđa nekoliko izuzetaka u kojima rad na određeno može da traje duže od dve godine:

- radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka

- zbog rada na projektu čije je trajanje unapred određeno, najduže do njegovog završetka

- sa stranim državljaninom, najduže do isteka radne dozvole

- kod novoosnovanog poslodavca, najduže 36 meseci i pod zakonom propisanim uslovima

- sa nezaposlenim kojem do ispunjenja uslova za starosnu penziju nedostaje najviše pet godina

Ugovor mora da sadrži osnov zbog kojeg se radni odnos zasniva na određeno vreme. Nije dovoljno navesti samo datum njegovog isteka ukoliko ne postoji objektivan i zakonit razlog za takvo angažovanje.

Posebna zaštita trudnica i porodilja

Zaposlene tokom trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta uživaju posebnu zakonsku zaštitu. Ako ugovor na određeno ističe tokom tog perioda, radni odnos produžava se do isteka prava na odsustvo.

Zaposleni koji sumnja da ga poslodavac protivzakonito drži na određeno trebalo bi da sačuva sve ugovore, anekse i druge dokaze o vremenu provedenom na radu. Za zaštitu svojih prava može da se obrati Inspekciji rada, sindikatu ili nadležnom sudu.

BONUS VIDEO:

Instalirajte našu iOS ili android aplikaciju – 24sedam Vest koja vredi