Regulisati rad od kuće: Da i poslodavci i zaposleni budu zadovoljni
15.03.2022 | 12:23
Na danas održanoj sednici Kolegijuma Socijalno-ekonomskog saveta Republike Srbije podneta je inicijativa Unije poslodavaca Srbije za donošenje kvalitetnog okvira za nove oblike rada
Copyright Profimedia
Dve godine nakon što je kovid po prvi put „poslao kući s posla“ sve koji su mogli da ne dolaze na posao, ukoliko ne rade u fabrici ili bolnici, u Srbij je pokrenuta ozbiljnija inicijativa da se „rad od kuće“ konačno definiše i u propisima.
Unija poslodavaca Srbije podnela je inicijativu Socijalno-ekonomskom savetu Republike Srbije, u kome su još predstavnici Vlade i dva reprezentativna sindikata, u kojoj je istaknuto da je neophodno pažljivo analizirati prednosti i mane rada van prostorija poslodavca kako bi se osigurali sa jedne strane konkurentnost domaće privrede, a sa druge poboljšali uslovi rada za zaposlene.
- Potrebno je kroz adekvatan okvir precizirati razlike između rada od kuće i rada na daljinu uvesti mogućnost regulisanja radnog odnosa tako da zaposleni jedan deo radnog vremena provodi kod kuće, definisati obaveze po pitanju opreme i sredstava za rad, naknade troškova rada, kao i obaveze poslodavaca po osnovu bezbednosti na radu. Ovi i mnogi drugi aspekti rada od kuće trenutno su neregulisani i samim tim podležu arbitrarnoj proceni i odluci, što nije u korist ni poslodavaca, a ni zaposlenih – istaknuto je u inicijativi UPS.
Na kolegijumu SES-a podnete su i dve inicijative Unije poslodavaca koje se tiču oblasti sporta i fizičkog vaspitanja, koje posredno, ali vrlo značajno utiču na opšte fizičko i mentalno zdravlje nacije, a samim tim i na poslovno, odnosno radno okruženje.
Prva inicijativa je za promociju sporta među decom i mladima, uz povećanje broja časova fizičkog vaspitanja u školama, odnosno uvođenje ovog predmeta u visokoškolskim ustanovama.
Druga inicijativa je predlog za donošenje Etičkog kodeksa u sportu sa ciljem da se edukuje društvo i preventivno suzbiju negativne pojave u sportu.
BONUS VIDEO