Detaljan spisak upozorenja za rad na visokim temperaturama: Sve obaveze poslodavaca
22.06.2021 | 11:54 >> 12:35
Kada zaposleni obavljaju poslove na otvorenom pri visokim temperaturama, poslodavci su dužni da primenjuju Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu i podzakonske
Usled visokih temperatura koje će u pojedinim delovima zemlje premašivati 40 stepeni, Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja podsetilo poslodavce u Srbiji da obavljanje poslova na otvorenom u narednim danima treba prilagoditi takvim uslovima.
Vlada Srbije je 2007. godine donela Preporuku da poslodavci organizuju rad na otvorenom tako da se izbegne obavljanje teških fizičkih poslova i izlaganje direktnom sunčevom zračenju zaposlenih za vreme spoljnih temperatura iznad 36 stepeni, naročito u periodu od 11 do 16 časova, ukoliko to dozvoljava proces rada, podseća se u saopštenju ministarstva.
Kada zaposleni obavljaju poslove na otvorenom pri visokim temperaturama, poslodavci su dužni da primenjuju Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu i podzakonske propise.
Organizacija rada treba da izgleda ovako:
– izbegavanje rada u najtoplijem delu dana (od 11 do 16 časova, u skladu sa Preporukom Vlade Republike Srbije, ukoliko to dozvoljava proces rada),
– organizovati rad po smenama,
– uvođenje dodatne radne snage,
– preraspodela obavljanja poslova – teži deo posla obavljati u hladnijem delu dana,
– praviti češće pauze uz obezbeđivanje velike količine vode i bezalkoholnih napitaka,
– izvršiti obuku zaposlenih za pružanje prve pomoći,
– zaposlenima se mora omogućiti da tokom odmora (pauze) mogu skinuti sredstva i opremu za ličnu zaštitu na radu,
– obezbediti odgovarajući prostor gde zaposleni mogu da se sklone od sunca i odmore,
– izvršiti aklimatizaciju zaposlenih na uslove pri visokim temperaturama.
Pored osposobljavanja za bezbedan i zdrav rad, poslodavac treba da:
– upozna zaposlene sa simptomima bolesti prouzrokovanih visokim temperaturama;
– obavezno daje informacije o rizicima po zdravlje i život zaposlenih pri izlaganju visokim temperaturama;
– upoznaje zaposlene sa opasnostima uzimanja lekova koji onemogućavaju ili usporavaju aklimatizaciju.
Osim sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu na otvorenom pri visokim temperaturama, ukoliko je to moguće, zaposlenima treba obezbediti:
– letnja odela, kape, marame i slično,
– da nose laganu, svetlu i komfornu odeću od prirodnih materijala,
– da nose kape, marame ili lagane šešire širokog oboda za glavu koje prekriva i vrat, ukoliko zaposleni nije obavezan da nosi sredstvo i opremu za ličnu zaštitu glave.
Prevencija zdravstvenih problema
– unositi dosta tečnosti. Ako fizička aktivnost traje kraće od 60 minuta dovoljno je piti običnu vodu da se nadoknadi izgubljena tečnost, a kada fizička aktivnost traje duže od 60 minuta više nije dovoljna obična voda za nadoknadu tečnosti jer su se obilnim znojenjem izgubili i elektroliti, pa se preporučuju pića sa dodatkom ugljenih hidrata i elektrolita. Da bi se sprečila dehidracija važno je unositi najmanje dva litra vode na dan, izbegavati napitke sa kofeinom, alkoholom, gazirana pića i sportske napitke sa puno šećera jer sadrže sastojke koji izazivaju dehidraciju, ali i unositi na svakih 15 – 20 minuta po jednu čašu rashlađene vode. Poželjno je praviti česte pauze u hladovini ili u rashlađenim prostorijama.
Pravilna ishrana podrazumeva izbegavanje teške i obimne hrane, a preporučeno je da se u ishrani, pre svega, koriste sveže voće i povrće, mlečni proizvodi sa niskim sadržajem masti, hleb u manjim količinama i riba i morski plodovi, a ne preporučuje se teška i masna zapržena jela, crveno i sušeno meso, konzervirana hrana i konzumiranje u većim količinama slatkiša i namirnica koje sadrže rafinisan šećer i zasićene masnoće.
Istovremeno, preporuka je korišćenje zaštitne kremu za sunce, ali i pružiti odgovarajuću prvu pomoć.Pročitajte još:
Ovim smernicama su date osnovne informacije koje bi trebalo da pomognu poslodavcima i zaposlenima kada se rad obavlja na otvorenom pri visokim temperaturama, odnosno navedene informacije imaju za cilj da se rizik po zdravlje zaposlenih snizi na prihvatljiv nivo.