Novi biser milijadera Džefa Bezosa: Anksiozni ste jer vam je dosadno

Kada život postane haotičan, a situacije izmaknu kontroli, odlaganje obaveza ili ignorisanje problema može da deluje kao najlakši izlaz. Međutim, jedan od najbogatijih ljudi na svetu smatra da upravo takav pristup samo produžava anksioznost i stres, piše Fortune.

"Pod stresom sam kad ne radim ništa"

Osnivač Amazona Džef Bezos još 2017. godine, tokom posete Muzeju vazduhoplovstva u Sijetlu, objasnio je da stres kod njega najčešće nastaje onda kada zna da postoji problem, ali ništa ne preduzima da ga reši.

– Primetio sam da sam pod stresom obično onda kada ništa ne preduzimam u vezi s nekim problemom – rekao je Bezos.

Kako je objasnio, naučio je da obraća pažnju na reakcije svog tela i da stres posmatra kao upozorenje da nešto zahteva njegovu pažnju.

– Slušam svoje telo koje mi signalizira da nešto nije u redu i shvatam da stres nestaje onog trenutka kad napravim prvi korak – kazao je.

Profimedia

Bezos, čije se bogatstvo procenjuje na 257 milijardi dolara, treći je najbogatiji čovek na svetu, a tokom stvaranja poslovne imperije svakako se suočavao sa brojnim stresnim situacijama.

Amazon je svojevremeno pokrenuo u iznajmljenoj garaži, dok je sredinom devedesetih održao čak 60 sastanaka kako bi prikupio prvi milion dolara početnog kapitala. Kompanija koju je tada stvarao danas se nalazi u samom vrhu lestvice Fortune 500.

Umesto da dozvoli da ga stres parališe, Bezos kaže da anksioznost pokušava da pretvori u motivaciju za rešavanje problema.

– Ako sam zbog nečega pod stresom, pokušavam da dokučim zašto se tako osećam – rekao je Bezos, dodajući da svoje telo sluša kao svojevrsni signal.

Problem može da postane zabavan

Njegov recept, međutim, ne podrazumeva da svaki problem mora da rešava sam. Bezos preporučuje razgovor sa drugim ljudima i okupljanje saveznika koji mogu da pomognu u pronalaženju rešenja.

Tvrdi da se na taj način situacija koja izaziva anksioznost može pretvoriti u nešto što je zapravo "zabavno".

– Ako možete da pronađete prijatelje koje zanimaju slične stvari ili žele da vam pomognu da rešite problem, samo rešavanje problema za mene je inspirativno – rekao je Bezos.

Profimedia

Posebno ga, kako kaže, motiviše zajedničko traženje rešenja

– Nema ništa zabavnije nego ući u prostoriju s grupom inovatora i reći: "Gledajte, ovo je problem. Idemo da smislimo rešenje." Čim to počnete da radite, primećujem da se ono što bi moglo da izazove stres pretvara u zabavu – dodao je.

U rešavanju problema, rukovodstvo Amazona oslanja se i na Bezosovih 16 načela vođenja.

– Na načelima vođenja morate neprestano da radite. Kada se ispravno primenjuju, izuzetno su moćna – rekao je izvršni direktor Amazona Endi Džesi u video-serijalu "Leadership Principles Explained".

Kako se drugi poslovni ljudi nose sa stresom

Dok Bezos zagovara direktno suočavanje sa problemima, drugi poznati poslovni ljudi razvili su drugačije metode za borbu protiv stresa i anksioznosti.

Bivši direktor Starbucksa Laksman Narasiman u intervjuu za Fortune 2023. godine rekao je da se protiv sagorevanja bori pomoću tri prioriteta od kojih ne odstupa – svakodnevne meditacije, redovnog treninga i vremena rezervisanog za porodicu.

– Vrlo sam disciplinovan kada je reč o ravnoteži – rekao je Narasiman, koji je danas član uprave instituta Brookings i kompanije Verizon.

Direktor Red Lobstera Damola Adamolekun, s druge strane, praktikuje emocionalnu kontrolu kako njegov tim ne bi primetio da je pod stresom, izjavio je za Business Insider.

– Vežbati emocionalnu kontrolu znači zastati na trenutak, proceniti situaciju i odgovoriti promišljeno, umesto impulsivne reakcije – rekao je 37-godišnji Adamolekun.

Prema njegovim rečima, takvo ponašanje rukovodioca utiče i na zaposlene.

– Kada pokazujete emocionalnu kontrolu, stvarate stabilno okruženje u kom se vaš tim oseća podržano i motivisano, čak i u teškim trenucima – objasnio je.

Direktor Microsofta Satja Nadela ima pristup koji je bliži Bezosovom, odnosno smatra da se sa problemima treba suočavati direktno. Njegov pristup podrazumeva otvorenu komunikaciju i fleksibilna pravila na radnom mestu kako bi se sprečilo sagorevanje zaposlenih, što istovremeno može da smanji stres i kod rukovodilaca.

– Usklađivanje poslovnog i privatnog života u izrazito konkurentnoj privredi je prioritet – rekao je Nadela.

On smatra da je posebno važna komunikacija između rukovodstva i zaposlenih.

– Ključno je osigurati dijalog sa zaposlenima. Takođe, mora postojati fleksibilnost u svim pravilima koja neko poput mene postavlja i sprovodi. Ne smete da dozvolite da ljudi pregore. To je loše za kompaniju, a loše je i za društvo – poručio je Nadela, prenosi Index.hr.

BONUS VIDEO:

 

 

Instalirajte našu iOS ili android aplikaciju – 24sedam Vest koja vredi