Kolaps zdravstva nadomak Srbije: Više od 4.000 ljudi bez lekara, nude 7.000 evra da neko dođe!

Više od 4.000 pacijenata u Koprivnici trenutno je bez stalnog lekara porodične medicine, a problem hroničnog nedostatka medicinskog kadra u Koprivničko-križevačkom okrugu dodatno se produbio nakon odlaska u penziju dve lekarke. Iako su konkursi raspisivani više puta, interesovanje mladih lekara gotovo da ne postoji.

Situacija traje godinama, ali je sada dostigla kritičnu tačku. Prema podacima Doma zdravlja, nedostaju najmanje četiri lekara – za dve ambulante u Koprivnici i dve u Đurđevcu. Posebno alarmantno stanje je u Đurđevcu, gde se, kako navode nadležni, već godinu i po dana niko nije javio za rad u ambulanti, piše Dnevno. 

Jedini pozitivan primer u poslednje vreme je dolazak mlade lekarke Dine Kerečin, koja je pre tri i po meseca, neposredno nakon diplomiranja, preuzela ambulantu u Drnju i brigu o oko 1.400 pacijenata.

- To je ambulanta koja je mirna i uhodana, pacijenti su divni, a posao raznolik i prijatan - izjavila je Kerečin za HRT.

Međutim, takvi primeri su retkost. Ravnateljka Doma zdravlja Koprivničko-križevačkog okruga Željka Fruk upozorava da se zdravstveni sistem sve teže nosi sa opterećenjem.

- U praksi to znači prekovremeni rad, posebne rasporede i realnu mogućnost da su pacijenti nezadovoljni kvalitetom zdravstvene zaštite - navodi Fruk.

Problem ne pogađa samo ovaj okrug. Na nivou cele Hrvatske trenutno je oko 120 ordinacija bez nosioca timova, što znači da je oko 150.000 građana praktično bez stalnog lekara porodične medicine.

Kako bi barem delimično ublažili krizu, Grad Koprivnica odlučio je da uvede finansijski podsticaj za mlade lekare. Planirano je da se lekarima isplaćuje po 7.000 evra godišnje, uz uslov da budu zaposleni na neodređeno u Domu zdravlja i da se obavežu na najmanje godinu dana rada.

- Cilj nam je da obezbedimo primarnu zdravstvenu zaštitu na celoj teritoriji grada - izjavila je pročelnica gradskog Odeljenja društvenih delatnosti Petra Rožmarić.

Slične mere su ranije već primenjivane u drugim sredinama, ali bez dugoročnog efekta. Deo lekara je koristio podsticaje, odradio minimalno propisan period, a zatim napuštao radna mesta. U međuvremenu, preostali lekari rade prekovremeno i preuzimaju pacijente drugih timova, što dodatno iscrpljuje sistem i povećava rizik od daljeg odliva zdravstvenog kadra.

Bonus video 

Instalirajte našu iOS ili android aplikaciju – 24sedam