Istraživanje: Dobra ekipa na poslu gotovo jednako važna kao dobra plata
17.12.2024 | 13:01
Plata i dobri međuljudski odnosi su ključni faktori u odabiru posla za ljude u Srbiji i regionu, pokazuje istraživanje Infostuda
Copyright Profimedia
Visina plate ostaje presudan faktor za one koji mogu da biraju posao ali gotovo jednako kandidati za ulazak ili prelazak u neku kompaniju gledaju kakva je tamo atmosfera, pokazalo je novo istraživanje Infostuda na veoma velikom uzorku.
Istraživanje se odnosilo na tržište rada u Srbiji i regionu, a anketirano je 6.000 ljudi tokom Regionalnog sajma zapošljavanja.
U odgovorima na po 20 pitanja, za anketirane iz tri demografske grupe: zaposleni, nezaposleni i oni koji se trenutno školuju, došlo se do zaključaka da je visina plate ostala ključni faktor pri izboru posla. Tako je odgovorilo 66% ljudi.
Međutim, kao faktor ne zaostaju mnogo ni dobri međuljudski odnosi na mestu gde se radi, što je izuzetno važno za više od polovine učesnika istraživanja, tačnije 61%.
Poslodavci ne bi trebalo da zanemare velike porcije broja kandidata koji kao treći bitan faktor navode mogućnost učenja i napredovanja (37% anketiranih) ali i fleksibilnost radnog vremena (34%), pokazuju podaci istraživanja.
I ovo istraživanje je pokazalo da su oni koji oglašavaju posao i dalje u velikom broju neprofesionalni i ne daju povratne informacija kandidatima. Gotovo polovina ljudi iz Srbije (46%) odgovorila je da retko dobija povratnu informaciju, a svaki četvrti učesnik istraživanja (24%) skoro nikad. Samo 3% ljudi je reklo da uvek dobije povratne informacije.
Kako se dolazi do posla...
Kada je reč o tome šta ljudi smatraju ključnim za dobijanje posla, trećina njih smatra da su to znanje i veštine.
Motivacija i volja za zaposlenjem su važni za petinu učesnika istraživanja (20%), dok 18% njih naglašava značaj radnog iskustva.
Samo 3% učesnika istraživanja smatra da formalno obrazovanje igra ključnu ulogu pri zapošljavanju, što ukazuje na to da tržište rada traži praktične veštine i motivaciju, a manje formalno obrazovanje.
...a kolika se plata traži
Kada je reč o očekivanoj zaradi, najveći broj ljudi iz Srbije, njih 35%, očekuje zaradu između 800 i 1.000 evra.
Crvena zastavica za poslodavce
Kada se govori o motivaciji za promenu posla, više od polovine ljudi iz Srbije (54%) kaže da bi želelo da promeni posao u narednih godinu dana, a 16% ne bi menjalo posao, dok ostatak smatra da bi to učinili samo ako bi bili primorani.
Polovina učesnika istraživanja se ne plaši gubitka posla, dok 22% njih izražava da je zabrinuto da će ostati bez posla.
Podaci iz istraživanja, takođe, pokazuju da gotovo polovina ljudi iz Srbije (45%) ove godine nije imala povišicu, što ukazuje na to da plate često ne prate inflaciju.
Samo 37% ljudi je dobilo povišicu, dok 16% njih očekuje da će dobiti do kraja godine.
Takođe, nešto manje od trećine ljudi (28%) očekuje platu između 1000 i 1500 evra, dok 17% smatra da bi im bilo dovoljno između 500 do 800 evra.
Relativno je visok udeo i onih (13%) iz Srbije koji očekuju platu koja prelazi 1.500 evra.
Kada je reč o radu od kuće, više od dve trećine ljudi (63%) kaže da njihova radna pozicija ne dozvoljava tu opciju, dok svaki peti učesnik istraživanja (19%) radi iz kancelarije iako imaju mogućnost „rimout“ rada.
Hibridni model rada koristi 12% ljudi, dok samo šest% njih u potpunosti radi od kuće.
Što se tiče izbora poslodavca, najveći broj ljudi bira kompanije u stranom privatnom vlasništvu (33%) dok 27% bira preduzetništvo, a 21% bi radilo za državnu kompaniju.
Samo 15% ljudi iz Srbije bi se odlučilo za privatnu kompaniju u domaćem vlasništvu.
Ovaj trend pokazuje da radnici imaju poverenja u strane kompanije, ali i u mogućnost preduzetničkog rada.
BONUS VIDEO