Koliko je važno zadovoljstvo na poslu?

Zašto neki ljudi uživaju da idu na posao, a drugima se nikako ne ide?

Zaposleni koji povremeno dobijaju povišicu plate, budu pohvaljeni ili imaju mogućnost napredovanja, imaju veće izglede da budu zadovoljni svojim poslom, pokazalo je nedavno istraživanje nemačkog ekonomskog instituta koji je analizirao podatke evropskog istraživanja radnih uslova koji je obuhvatio 43.850 evropskih zaposlenih ljudi koji su odgovarali na ankete tokom 2015. godine.

Manje zadovoljni poslom bili su oni koji su imali dugačak radni dan, bili pod pritiskom vremenskih rokova i često prekidani u poslu.

Ako zaposleni koji rade u nekoj kompaniji osećaju da rade mnogo više od ostalih u sektoru, a primaju niže zarade, biće nezadovoljni i negativno će se odnositi prema poslu, šefu i saradnicima. S druge strane, ako osete da im firma daje jednake plate i da ih dobro tretira, biće zadovoljni svojim poslom i imaće pozitivne stavove.

Zarade takođe, imaju značajnu ulogu. Zaposleni novac često vide kao odraz brige kompanije za njih. Nenovčane beneficije su takođe važne, ali nisu toliko uticajne. Zaposleni uglavnom žele sistem plata koji je jednostavan, pošten i u skladu sa njihovim očekivanjima.

Šanse za unapređenje značajno utiču na zadovoljstvo poslom, jer pokazuje vrednost zaposlenog u organizaciji koja visoko podstiče moral. Zaposleni unapređenje doživljavaju kao vrhunsko dostignuće u svojoj karijeri i kada se ostvari osete se izuzetno zadovoljno.

Primera radi, u Nemačkoj 88 odsto zaposlenih izjasnilo se da je zadovoljno na poslu što je nešto ispod evropskog prosjeka.

Najsrećniji na radnom mestu su Austrijanci – čak 93 odsto njih izjasnilo se da je zadovoljno svojim poslom.

Pratite sve vesti iz Srbije i sveta na našem Telegram kanalu.

Instalirajte našu iOS ili android aplikaciju – 24sedam Vest koja vredi